人事部门，这个部门在大多数公司都会存在，但是太多老板认为是可有可无的。这里提醒一下刚加入重庆火锅的老板。这个部门缺一不可。关系到很多公司长期稳定的制度、政策、人才引进都是部门决定的，切记不可小觑...
人事部门，这个部门在大多数公司都会存在，但是太多老板认为是可有可无的。这里提醒一下刚加入重庆火锅的老板。这个部门缺一不可。关系到很多公司长期稳定的制度、政策、人才引进都是部门决定的，切记不可小觑。
1.招聘：负责撰写发布招聘启事，安排面试、背景调查、评估、培训、火锅加盟公司介绍、上岗等。2.劳动管理：负责编制每月员工考勤、工资福利并送财务部，负责工资制度的管理和实施。3.根据组织、人事、劳动、工资、教育、培训等方面的规定，负责制定相关规章制度，经批准后组织实施。4.根据公司和部门的发展需要，合理制定公司的用工计划和年度工作(目标)计划，并报办公室主任审核实施。负责办理员工奖惩、确认、调动、定级、任免等手续。负责公司总部的考勤管理，检查劳动纪律的执行情况，并进行考核；负责起草公司工资标准方案，如劳动工资、各种津贴等，经批准后组织实施。5.负责专业技术干部的职称评定、任命和考核。6.负责后备干部的选拔和考核，建立后备干部档案，提出使用意见和建议。7.负责公司干部职工的档案管理。建立完整的员工个人档案，包括在职绩效记录。8.负责办理干部职工调配手续、离职退休手续，办理干部职工因公出国审批手续。9.负责承办职工养老保险、医疗保险等社会保险服务。我IO。配合办公室做好员工的活动，丰富他们的业余时间。11.负责组织开展创优、首评、优评活动，抓好公司精神文明建设活动。12.负责制定公司员工教育培训计划并组织实施。负责公司的日常保密工作，制定保密制度，并监督保密制度的实施。13.检查公司员工手册和所有规章制度是否得到执行。14.对公司各职能部门的机构设置进行分析和审核，对各部门的人员定员和富余、短缺人力的分配提出基本意见。15.根据业务需要，负责安排新员工的招聘和《员工手册》前的学习；安排各餐厅(培训中心)有计划地开展岗位操作培训，并定期跟踪；根据各餐厅(培训中心)的考核结果，做出试用期后新员工的任免决定。16.负责整理、编辑公司各项人事管理制度；为公司各级员工准备培训和评估材料。配合开发部和运营部修订完善各餐厅的岗位操作标准，对落实措施不力的餐厅及时向运营部提出整改意见。17.配合各部门(餐厅)通过岗位培训和考核，对公司员工的综合素质进行综合评价，并将评价结果整理归档，供相关部门阅读。本着德才兼备的原则，选拔各类优秀人才担任相应职务或担任后备人才。18.完善公司员工激励机制，及时了解员工的思想动态，激发和培养员工的积极性和自信心
五、总台的岗位职责前台是公司的“门面”。这个职位要求前台小姐仪表端庄，举止大方，待人接物得体。具体职责如下：1。负责公司电话总机的转接。电话要在三响以内接通，语言要礼貌。掌握电话接听技巧。2.引导来访客人，及时送茶，热情大方。3.负责公司的日报和信件，并分发到各部门；邮件必须登记在收发书上，报刊要定期归档。4.负责督促员工打卡考勤，配合财务做好考勤月报的统计工作。5.负责复印机的使用和管理，做好复印登记工作。6.掌握电脑操作，协助处理公司文件。7.保护公司日常财产安全，下班前关门。8.注意公司的成本节约，下班前关掉灯和空调。9.保持这个地方干净卫生。10.完成公司领导交办的其他任务。
