薪酬不仅是对员工劳动的奖励，也是激励员工比较有效的手段，所以薪酬体系是否合理是直接影响员工绩效的因素。公平、公正、合理的薪酬体系是火锅加盟公司关注的重点。 1目的为体现劳资兼顾、互助互惠、公平公正...
薪酬不仅是对员工劳动的奖励，也是激励员工比较有效的手段，所以薪酬体系是否合理是直接影响员工绩效的因素。公平、公正、合理的薪酬体系是火锅加盟公司关注的重点。 1目的为体现劳资兼顾、互助互惠、公平公正的原则，给员工合理的工资待遇，特制定本制度。2.工资等级表工资等级及支付标准见表3 -2。
3定薪原则(1)根据员工的职位和职责，制定不同的薪酬水平。(2)根据全年员工综合绩效考核，给予自然晋升。(3)对表现好或有突出贡献者，公司给予特殊晋升工资。(4)对不称职或给公司造成经济损失和不良影响的，公司将给予降级或降级处分。(5)如果候选人是公司经营需要的特殊人才，经总经理特别许可，可以不受工资水平的限制。
4薪资发放规定(1)公司的工资发放日期是每月15日。工资从上月1日至当月31日计算。如遇节假日顺延，工资按公司相关规定发放。(2)公司正式员工年终额外领取月薪(工资计算标准：年收入总额12)。(3)假期工资参照《公司请假制度》发放。(4)新员工自注册之日起发放工资；从批准离职之日起，前雇员将无薪休假。离职人员的工资应在离职交接手续完成后支付。
5薪资结构全薪=基本工资工龄满勤奖岗位补贴住房补贴通讯补贴浮动工资岗位补贴(1)只有连续工作满一年并通过公司考核的人员才能享受工龄。(2)当年被处罚成绩低于或等于记录的，不享受工龄待遇。(3)员工工龄20元，经理30元。
6薪资标准不低于当地政府规定的比较低工资标准。
7薪金调整公司会根据实际情况调整员工工资。
8薪资保密员工不得随意查询或讨论其他人员的薪酬状况，相关人员不得透露他人的薪酬。薪酬保密制度为鼓励员工履行职责，积极为公司的利润和发展做出贡献，贯彻“多劳多得，不劳而获”的原则，实行以贡献为基础的薪酬制度，培养以贡献求高薪的风尚，避免优秀人员的羡慕，特实施薪酬保密管理办法。(1)公司所有人员都要养成不打听别人工资、不评论别人工资的礼貌和习惯，以实际工作表现实现应有的回报。(2)所有员工不得窥探他人的具体收入，不得向他人透露个人收入。如有违反工资保密规定，经核实，除给予通报批评外，还将按以下方式进行处罚：查询他人工资的，从当月工资2507中扣除；2吐露工资的，扣除当月工资的50%；评论别人工资的，扣除当月工资25070，并视情节给予适当处罚。D (3)如果员工对自己的薪酬计算不清楚，可以向公司财务部门相关人员或通过公司领导查询，不得自行理论。否则，对公司经营管理造成不利影响的，将酌情处罚。
