火锅店的管理制度是比较重要的，所以在人事管理上要满足严格的要求，比如考勤制度、请假制度、加班规定等。并且要有循证、合理的处罚，让员工明确遵循制度，便于管理。 1考勤制度(1)公司所有员工应...
火锅店的管理制度是比较重要的，所以在人事管理上要满足严格的要求，比如考勤制度、请假制度、加班规定等。并且要有循证、合理的处罚，让员工明确遵循制度，便于管理。
1考勤制度(1)公司所有员工应准时上班，不得迟到、早退或旷工。(2)公司实行六天工作日，周日休息。工作时间如下：9:00-12:00 1:00-17:00(3)公司实行打卡制度。严禁委托他人打卡，双方罚款100元。(4)因工作不能打卡的，需经部门经理签字认可，补卡必须在24小时内有效，否则将被处罚迟到、早退、旷工。(5)员工迟到或早退超过10分钟，扣当月满勤奖；迟到或早退共计30分钟的，除工资100元外，半天不上班。(6)员工休假必须提前一天经主管部门经理批准，否则视为旷工。患有急性病或其他特殊原因，未提前请假的，应在事后办理手续。(7)上班时间外出，必须报主管部门经理批准，并在前台签署外出原因和时间。(8)补休时，必须提前一天征得部门负责人同意，事后填写补休表；否则，将被视为旷工。(9)保持考勤卡整洁，无故涂改者在涂改当天视为旷工。(10)旷工应按请假制度的条款处理。 2请假制度如果员工因身体不适或其他原因确实无法上班，可以办理休假手续。具体规定如下：(1)事假：3日内由部门负责人签字批准；超过3天的，应报总经理批准。个人年假不超过一个月，假期不发工资。(2)病假：需有县级以上医院证明，假期照发基本工资。(3)婚假：公司员工晚婚，享受1-5天婚假；未满晚婚年龄的，经批准，给予3天婚假。基本工资在假期发放。(4)产假：公司员工晚婚晚育，领取独生子女证，可享受产假135天。基本工资在假期发放。(5)丧假：公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准给予3天的丧假。基本工资在假期发放。(6)探亲假：公司员工婚前异地探望父母可享受15天/年假期；婚后异地探望父母，每4年15天享受一次假期；婚后异地探望配偶，每年可享受20天假期。基本工资在假期发放。(7)年假：在公司服务满一年的员工，可享受三天年假；工龄满2年的，可享受7天年假；工龄满3年以上的，可享受15天年假。基本工资在假期发放。(8)原则：部门主管在休假前应指定代理人。(9)政府规定的所有法定节假日都会给员工放假。假期会发工资。各部门如需加班，经主管部门经理批准后，可按劳动法规定申请补休或计算加班工资。(10)请假手续。(1)根据请假类别，请假者填写申请表(如果来不及填写，电话提前请假，回来后补齐)。(2)填写申请表后，由部门经理签字，并由总经理签字3天以上。(3)批签后，留在办公室存档，以便工资结算。未按程序操作，视为旷工。(11)旷工。有下列情形之一的，视为旷工：擅离职守或者擅离职守的；(2)假期已满，未请假或不准请假、缺岗的；(三)离开的
(6)加班的员工应按国家统一规定支付加班费或补休；副经理以上的经理可以安排补休(补休安排在当月，不能跨月累计)，休息日、法定节假日除外，其他不算加班。介绍了火锅店的休假制度。想看火锅配菜，可以参考这篇文章， 3加班规定
