火锅连锁人事经理具体工作职责

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工作在总经理直接领导下,人事部门经理领导部门人员开展部门职能范围内的各项工作,对实施过程和结果直接负责。人事经理应全面收集和了解市场上同行业的相关人事操作,以期不断完善公司的人事操作体系。应结合...

工作在总经理直接领导下,人事部门经理领导部门人员开展部门职能范围内的各项工作,对实施过程和结果直接负责。人事经理应全面收集和了解市场上同行业的相关人事操作,以期不断完善公司的人事操作体系。应结合公司实际情况,借鉴同行业优秀成功的人事管理方法和经验。人事经理要多方面了解国家相关政策法规和实际操作做法,引导企业人事管理制度朝着既符合国家规定,又有利于企业自身发展和员工生活水平提高的方向发展。

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1.工作目标(1)使公司拥有科学健全的企业人事操作系统。(2)使公司拥有完善、规范的人事管理制度。(3)使公司拥有一套完整的科学的人员招聘、选拔和考核机制。(4)使公司拥有一批具有良好专业技能和专业素养的高素质员工。(5)公司拥有科学、合理、高效的人才培养体系。(6)使公司拥有一套科学的薪酬体系和激励机制,能够充分调动员工的积极性。

2工作责任(1)及时制定本部门年度工作(目标)计划,报管理部经理审核实施。(2)对公司各职能部门的机构设置进行分析和审核,对各部门的人员定员和富余、紧缺人力的配置提出基本意见。(3)在各部门的配合下,建立完整的员工个人档案,包括在职绩效记录。(4)根据业务需要,负责安排新员工的招聘及《员工手册》前的学习;安排各餐厅(培训中心)有计划地开展岗位操作培训,并定期跟踪;根据各餐厅(培训中心)的考核结果,做出试用期后新员工的任免决定。(5)负责整理、编辑公司各项人事管理制度;为公司各级员工准备培训和评估材料。配合开发部和运营部修订完善各餐厅的岗位操作标准,对落实措施不力的餐厅及时向运营部提出整改意见。(6)配合各部门(餐厅)通过岗位培训和考核,对公司员工的综合素质进行综合评价,并将考核结果整理归档,供相关部门阅读。本着德才兼备的原则,选拔各类优秀人才担任相应职务或担任后备人才。(7)完善公司员工激励机制,及时了解员工的思想动态,激发和培养公司员工的工作热情和信心;经常教育下属职业道德和公司意识,培养员工的企业责任感和敬业精神。(8)全面负责各部门的考勤考核,月末计算工资,送财务部审核分配。(9)负责薪酬体系的管理和实施。(IO)办理员工入职、离职、调动、任免等手续。(11)负责审核办理公司员工的身份、就业、体检等证件及相关劳动保险事务。(12)负责检查和监督各餐厅员工宿舍的管理,做好员工住宿等相关工作。(13)负责安排员工胸卡、制服、宿舍用具的收发、登记和保管,并监督相关制度的执行。(14)及时组织公司集体娱乐活动,丰富员工业余时间。

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