该奖不奖，对立功者不公；该罚不罚，对守法者不平。公司奖惩制度是建立火锅加盟公司公平、公正，树立火锅加盟公司良好形象的重要手段，奖惩的基本原则是： (1)对员工的奖惩必须以事实为依据，以制度...
该奖不奖，对立功者不公；该罚不罚，对守法者不平。公司奖惩制度是建立火锅加盟公司公平、公正，树立火锅加盟公司良好形象的重要手段，奖惩的基本原则是：
(1)对员工的奖惩必须以事实为依据，以制度为准绳；(2)本制度未涉及的情况，由人事部参照相关条款报总经理批准实施；(3)让员工知道处罚的理由，允许员工投诉。 1奖励(1)奖励类型：嘉奖、小成就、大成就、奖金、晋升。(2)奖励有下列表现之一的员工：遵纪守法，行为端正，服务热情，领导有方，工作负责，技能过硬，工作努力，忠诚老实，按时完成工作；(2)善行、金钱、相互合作或其他成就，作为其他员工的榜样；(3)消除纠纷，处事公正，业绩突出；(4)以身作则，常年努力工作的人还是满勤。 (3)对有下列表现之一的员工给予记小功：对管理制度或生产技术提出具体改革方案，试行后有效；(2)节约材料，或提高材料利用率；(3)遇有灾害或特殊情况，负责任，排除障碍，按时完成任务；(四)举报经调查核实的盗窃、欺诈或者损害公司利益的案件；拒绝贿赂，不被引诱的；表现优秀多次获得奖励。 (4)对有下列表现之一的员工给予记大功：(1)发生事故或灾难时，尽比较大努力挽回和减少损失；(2)维护安全，勇于执行任务，有实际成绩；(3)保护公司利益，尽力避免重大损失；4代表公司获得荣誉者；做出其他显著成绩，为其他员工树立榜样的人员。 (5)对有下列表现之一的员工给予奖金或晋级：研究发明，对公司有重大贡献者；(2)连续服务满5年且表现良好，从未旷工，或受到低于上述处罚的；(三)累计完成工作3次的；(四)有其他特殊成绩的。 2惩罚(1)处罚种类：警告、记过、记大过、开除、开除。(2)对有下列行为之一的员工给予警告：不要打听不应该知道的人或事以及重大经营活动的计划和内容，否则给予第一次口头警告和第二次书面警告；2不打听他人隐私，不与他人交谈，否则，第一次口头警告，第二次书面警告；(3)不请示汇报工作，不反映情况(上级直接了解情况的除外)；4工作时间不要阅读与工作学习无关的书籍，否则给予第一次口头警告和第二次书面警告；上班时间不要聚在一起聊天或打瞌睡，否则给予第一次口头警告和第二次书面警告；不要用公司电话谈论与工作无关的事情，否则给予第一次口头警告和第二次书面警告；工作时间不吃零食，否则给予第一次口头警告和第二次书面警告；第一次口头警告和第二次书面警告应给予外观不良或不按规定清洁的人员；不要玩电脑游戏或网上聊天，否则，第一次口头警告，第二次书面警告；服从老板的工作安排，不对老板和同事无礼；不违反社会公德和公司规章制度；不工作时擅自离开R工岗位，否则给予第一次口头警告和第二次书面警告：因过失造成工作失误，情节轻微或损失在50元以内(含)的，给予第一次口头警告和第二次书面警告。 (3)对有下列劣迹之一的员工给予记小过：(1)针对公司的丑恶行为被隐瞒不报；(2)大声喧哗、争吵、粗话；3 .恶意攻击或诬告同事，作伪证和造谣；(4)第一次，客户端或代时钟，时钟作弊，违反考勤制度；对上级指示或限期下达的命令未能说明正当理由，未能按期完成或妥善处理的；擅自使用公司设备和物品，损坏或污染公共场所和设施；对客人粗鲁、不礼貌或服务差，收到客人书面投诉者；因疏忽造成公司财产或客人及员工财产的损失或毁坏；从公司或顾里拿走或偷食物
(4)对有下列劣迹之一的员工给予记大过：因擅离职守造成事故，公司遭受重大损失；(2)技术指标和质量要求不明确，或因违反安全规定擅自改变工作方法和操作造成事故，给公司造成重大损失的；(三)拒不服从上级人员正当合理的指挥和监督，经劝说仍拒不服从的；(4)撕毁张贴的公文；丢失公司重要文件、账册、发票、证件；6 .侮辱、辱骂、恐吓、威胁他人，与客人争吵；严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的；恶意破坏公共财产，因失职造成公司财产或公司声誉严重损失的；未经批准外出兼职或利用病假另谋高就；服务态度恶劣，损害消费者利益；经常违反公司规定，坚持教学的；6 .违反国家法律法规的；未经公司许可，擅自在餐厅内外从事与公司类似的食品，或从事与公司宣传内容类似的活动；严重违反管理制度或“行为准则”，造成严重后果的。 (5)对有下列劣迹之一的员工公司视情节轻重给予辞退或不经预告立即开除，并交司法机关追究其经济补偿：试验失败；身体条件不适合我司操作人员；威胁、诈骗、伤害或侮辱公司负责人、各级监事或员工及其亲友；(4)煽动破坏、罢工或挑起雇主与雇员之间的感情；无视公司的各种通知和公告；拒绝公司合法合理的转让；再次出现客户端或代打卡退出组装的情况；故意泄露公司技术和商业秘密，造成公司损失的；故意损坏机器、工具、产品、材料等公共财产；挪用公款，中饱私囊；盗窃公共财产和营私舞弊；伪造或窃取印章或模仿上级主管签名；以公司名义诈骗、诈骗，损害公司名誉的；参加帮派，给员工灌输坏思想；在快速禁烟区吸烟或引起火灾，造成醉酒和工作中的麻烦，妨碍生产秩序；违反安全操作规程，造成公司财产损失的；6 .在公司内部殴打他人或者互相殴打；未经批准准备公司钥匙或未经许可进入不适宜场所者；进出公司不接受相关人员检查，强行进(出)；携带凶器或其他违禁品、危险品进入公司的；无正当理由一个月迟到或早退5次或一年旷工3天或旷工5天的；(二)一年内三次未被记功抵消的；@聚众威胁阻挠生产秩序，违抗合法管理要求；(一)多次犯上述错误的；其他重大过失或不当行为导致严重后果，妨碍公司权益的。 3奖惩标准奖惩金额规定如下，计入员工发生功过当月工资：(1)表扬奖50元；(2)记小功勋奖1 00元；(3)记奖状300元；(4)警告并处罚50元；(五)情节轻微的，处1000元罚款；(6) 300元被重罚。 4奖惩方法如果员工有奖惩，按照管理权限填写奖惩表，报人事部审核。通知所有餐厅，并将奖惩的书面凭证保存在人事档案中，作为考核、任免和晋升的参考材料。
