火锅公司如何设置员工福利?

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员工福利是国家规定的员工应享有的权利。今天,在一个尊重人权的社会里,它已经成为许多国家ISO认证的基础。同时,员工福利也是激励员工的重要因素,合理的福利制度也是火锅加盟公司应该考虑的重大事件。 ...

员工福利是国家规定的员工应享有的权利。今天,在一个尊重人权的社会里,它已经成为许多国家ISO认证的基础。同时,员工福利也是激励员工的重要因素,合理的福利制度也是火锅加盟公司应该考虑的重大事件。

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1法定假日员工根据国家规定每年可享受以下10个带薪假期:(1)元旦(公历1月1日)1天;(2)春节(农历大年初一、农历大年初一、农历大年初一)3天;(3)国际劳动节(公历5月1日、2日、3日)为3天;(4)国庆节(公历10月1日、2日、3日)为3天。

2年假(1)凡在我公司连续工作1 2个月的员工(小时工无年假)均可享受7天带薪休假,年假必须在当年用完,跨年度无效(外省员工可年假探亲,可跨一年)。o (2)员工必须提前15天向餐厅或部门提交年假申请报告,餐厅或部门经理应根据工作情况安排休假。(3)凡在过去一年内受到公司处罚者,不得享受年假。

3婚假在公司工作2年以上的员工,持有效结婚证结婚,可申请7天带薪休假;符合晚婚年龄的可以享受IO天带薪休假。

4产假在公司工作满2年的,女员工生育可以申请产假,产假按照政府规定的时间和工资执行。

5慰唁假员工配偶、子女、父母、兄弟、(外)祖父母、配偶父母不幸去世,可申请3天带薪吊唁假,费用自理。

6其他(1)员工过生日可以得到公司准备的生日礼物。(2)公司将为有需要的员工提供食宿、制服等条件,具体实施按照相关规定执行。(3)公司将不时为员工组织文化娱乐活动。注:年假只能分三期使用,每年不累计。以上3、4、5假期均一次性休完,无积累,无分期。你必须在假期留下你的电话号码或其他联系方式。紧急情况下,接到通知后会无条件到岗,假期可以续签。(4)试用期满后,公司应为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险等福利待遇。

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