员工福利是国家规定的员工应享有的权利。今天，在一个尊重人权的社会里，它已经成为许多国家ISO认证的基础。同时，员工福利也是激励员工的重要因素，合理的福利制度也是火锅加盟公司应该考虑的重大事件。 ...
员工福利是国家规定的员工应享有的权利。今天，在一个尊重人权的社会里，它已经成为许多国家ISO认证的基础。同时，员工福利也是激励员工的重要因素，合理的福利制度也是火锅加盟公司应该考虑的重大事件。
1法定假日员工根据国家规定每年可享受以下10个带薪假期：(1)元旦(公历1月1日)1天；(2)春节(农历大年初一、农历大年初一、农历大年初一)3天；(3)国际劳动节(公历5月1日、2日、3日)为3天；(4)国庆节(公历10月1日、2日、3日)为3天。
2年假(1)凡在我公司连续工作1 2个月的员工(小时工无年假)均可享受7天带薪休假，年假必须在当年用完，跨年度无效(外省员工可年假探亲，可跨一年)。o (2)员工必须提前15天向餐厅或部门提交年假申请报告，餐厅或部门经理应根据工作情况安排休假。(3)凡在过去一年内受到公司处罚者，不得享受年假。
3婚假在公司工作2年以上的员工，持有效结婚证结婚，可申请7天带薪休假；符合晚婚年龄的可以享受IO天带薪休假。
4产假在公司工作满2年的，女员工生育可以申请产假，产假按照政府规定的时间和工资执行。
5慰唁假员工配偶、子女、父母、兄弟、(外)祖父母、配偶父母不幸去世，可申请3天带薪吊唁假，费用自理。
6其他(1)员工过生日可以得到公司准备的生日礼物。(2)公司将为有需要的员工提供食宿、制服等条件，具体实施按照相关规定执行。(3)公司将不时为员工组织文化娱乐活动。注：年假只能分三期使用，每年不累计。以上3、4、5假期均一次性休完，无积累，无分期。你必须在假期留下你的电话号码或其他联系方式。紧急情况下，接到通知后会无条件到岗，假期可以续签。(4)试用期满后，公司应为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险等福利待遇。
